L’Office national de formation et de perfectionnement professionnels (ONFPP) organise un atelier de validation du guide de fonctionnement de la Facilité de développement des compétences (FDC), un programme financé par Enabel et l’Union européenne. Cet atelier a été lancé ce mercredi 25 mars 2026 dans un réceptif hôtelier de la place.
La Facilité de développement des compétences vise à répondre aux besoins en compétences des entreprises, notamment celles de moins de 30 employés, ainsi que des demandeurs d’emploi, des apprentis et des jeunes artisans. Les résultats attendus portent sur la formation et le renforcement des compétences techniques, entrepreneuriales et comportementales (soft skills) de 800 personnes.
Selon Cédric Bohi, premier secrétaire et chef de coopération à l’ambassade du Royaume de Belgique à Conakry, « la FDC vient renforcer et compléter les instruments déjà opérationnels au sein de l’Office national de formation et de perfectionnement professionnels. Elle ne se substitue pas aux mécanismes existants ; elle vise au contraire à élargir la couverture, améliorer la réactivité des interventions, faciliter l’accès des petites entreprises et des jeunes, et soutenir une dynamique d’innovation dans les pratiques d’appui au secteur privé ».
La cérémonie d’ouverture a été présidée par Youssouf Boundou Sylla, secrétaire général du ministère de l’Éducation nationale, de l’Alphabétisation, de l’Enseignement technique et de la Formation professionnelle. « À travers l’ONFPP, l’État guinéen réaffirme son engagement à renforcer le système de l’enseignement technique et de la formation professionnelle. Avec l’appui d’Enabel, nous mettons en place la FDC, un mécanisme structuré visant à répondre efficacement aux besoins en compétences des acteurs économiques », a-t-il déclaré.
« La Facilité de développement des compétences (FDC) s’adresse prioritairement aux micro, petites et moyennes entreprises, notamment celles de moins de 30 salariés, ainsi qu’aux jeunes en quête d’emploi et aux acteurs de l’économie nationale. Elle poursuit des objectifs clairs : améliorer la compétitivité des entreprises, renforcer les compétences techniques et managériales, favoriser l’insertion professionnelle des jeunes et soutenir la création d’emplois durables », a-t-il précisé.
Le projet s’étend sur trois ans, avec une possibilité de prolongation de deux ans. La phase pilote a déjà débuté. « La phase pilote en cours dans les régions de Conakry, Kindia et Mamou permettra de tester ce mécanisme, d’en mesurer les effets et d’apporter les ajustements nécessaires avant son extension à l’échelle nationale », a-t-il ajouté.
Pour conclure, le secrétaire général a souligné l’importance de cet atelier : « Cet atelier revêt une importance particulière. Il doit nous permettre de recueillir vos observations, d’enrichir le contenu du guide et de garantir son appropriation par l’ensemble des parties prenantes. Votre expertise et votre engagement sont essentiels pour assurer la réussite de ce processus », a-t-il conclu.
Bhoye Barry pour guinee7.com
