Conakry-Publireportage. Dans le cadre de son engagement en faveur du développement du capital humain et de l’employabilité des jeunes, NSIA Assurances Guinée a officiellement lancé son programme NSIA Talent’Avenir. Cette initiative est conçue pour accompagner les étudiants, les jeunes diplômés et les jeunes professionnels dans leur préparation au monde de l’entreprise.
La première édition du programme a été lancée ce mercredi 22 juillet 2026 à Conakry. À cette occasion, les responsables de la société ont animé une conférence de presse afin de présenter les objectifs du programme et les modalités de participation.
« Il s’agit d’un programme destiné aux jeunes talents guinéens, dans le but de révéler leur potentiel, de les accompagner à travers des formations dans les métiers de la finance, de l’assurance et de la gestion, tout en développant leurs compétences comportementales afin de faciliter leur insertion professionnelle. Il vise également à constituer une communauté de talents qui servira de vivier de recrutement pour notre société. Nous pourrons ainsi identifier les meilleurs profils pour répondre aux objectifs de l’entreprise. C’est donc un programme qui accompagne les jeunes tout en nous permettant de disposer d’une base de candidats potentiels », a expliqué Ibrahima Baldé, chef du département du développement du capital humain de NSIA Assurances Guinée.
Selon lui, cette première édition se déroulera de juillet à décembre 2026, soit une durée de six mois. Pour être éligible, il faut être âgé de 18 à 30 ans et avoir une formation dans les domaines de la gestion, de la finance, des sciences juridiques, du droit, de la data, de l’informatique, de la communication ou dans toute autre filière en lien avec ces secteurs.
De son côté, la directrice générale de NSIA Assurances Guinée, Maïmouna Barry, a rappelé l’existence de NSIA Académie, un dispositif de formation destiné aux collaborateurs du groupe.
« À travers NSIA Académie, nous proposons des parcours de formation aux employés dès leur intégration chez NSIA. En Guinée, nous avons souhaité aller plus loin en créant un programme adapté aux réalités locales. Il s’adresse notamment aux étudiants, aux stagiaires et aux jeunes en quête d’emploi. L’objectif est de constituer un vivier de compétences capable de répondre à nos besoins futurs. Il faut savoir que le chiffre d’affaires de la filiale a été multiplié par quatre en trois ans. Pour soutenir cette dynamique de croissance, il est indispensable de préparer dès aujourd’hui les femmes et les hommes qui porteront les ambitions du groupe en Guinée. Nous ne pouvons pas nous développer sans compétences. C’est pourquoi nous voulons former les talents avec lesquels nous évoluerons », a-t-elle expliqué.
Comment postuler au programme NSIA Talent’Avenir ?
Les candidatures s’effectuent exclusivement en ligne à travers le formulaire officiel publié sur les plateformes digitales de NSIA Assurances Guinée. Les candidats devront soumettre un curriculum vitae (CV) à jour ainsi que leurs relevés de notes, lorsqu’ils sont disponibles.
À l’issue de l’évaluation des dossiers, 150 participants seront sélectionnés et répartis dans les différents parcours proposés : Formation, Stage, Immersion en entreprise et Parcours Conseiller en assurance. La durée de chaque parcours varie en fonction du programme choisi. Le calendrier détaillé sera communiqué aux candidats retenus.
Les responsables de NSIA Assurances Guinée ont enfin précisé que cette initiative ne constitue pas une campagne de recrutement.
« NSIA Talent’Avenir est avant tout un programme de développement des compétences et d’immersion professionnelle. Toutefois, les meilleurs profils pourront intégrer le vivier de talents de NSIA et être pris en compte lors de futurs recrutements, en fonction des besoins de l’entreprise. »
Bhoye Barry pour guinee7.com
